核心结论：2024年7月1日起施行的新《公司法》，为股权设计与激励的退出机制与回购划出了明确的"程序时钟"——异议股东回购须"60日内协商、90日内起诉"，逾期将面临败诉风险；回购纠纷原则上由公司住所地人民法院管辖。在方案设计阶段就把期限、价格和管辖条款写清楚，远比事后打官司重要。
法条原文：退出与回购的三条主线
《公司法》（2023年12月29日修订，2024年7月1日施行）第八十九条：对股东会决议投反对票的股东，在公司连续五年盈利而不分配利润、公司合并分立转让主要财产、营业期限届满或解散事由出现而修改章程存续等情形下，可以请求公司按照合理的价格收购其股权；自股东会决议作出之日起六十日内双方不能达成股权收购协议的，股东可以自决议作出之日起九十日内向人民法院提起诉讼。公司的控股股东滥用股东权利，严重损害公司或者其他股东利益的，其他股东有权请求公司按照合理的价格收购其股权。
第一百六十一条：股份有限公司股东在合并、分立、转让主要财产等情形下，享有同等的回购请求权，并适用同样的"六十日协商、九十日起诉"规则。
第一百六十二条：公司为员工持股计划或者股权激励收购本公司股份的，可以依章程规定或股东会授权，经三分之二以上董事出席的董事会决议；该部分股份应当在三年内转让或者注销，且合计不得超过已发行股份总额的百分之十。
立法背景：为什么要给回购装上"程序时钟"
在过去很长一段时间里，非上市公司激励对象离职后想退出，只能看协议怎么约定。协议没写，或者写着"按原始出资价由大股东回购"，激励对象往往既拿不到合理对价，也找不到合适的救济路径，公司与股权之间的人合性张力由此激化。
本轮修法做了两件事：一是把"退出机制与回购"从纯合同问题上升为有法定通道的组织法问题，给中小股东和激励对象一条"用脚投票"的退路；二是新增控股股东滥用权利时的回购请求权，此时不需要"投反对票"、也不依附于任何股东会决议，救济门槛明显降低。这一变化，直接改写了股权设计与激励最新规定解读的底层逻辑。